На Гомельщине прошел профсоюзный правовой прием

На Гомельщине более 90 граждан получили юридическую помощь в решении своих вопросов. Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, а также при необходимости по желанию гражданина для решения вопроса были привлечены прокуроры.

Гомель

В Гомеле профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе Центра социального обслуживания населения Советского района. Его проводит главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович.

Пояснения на правовом приёме ФПБ также дают заместитель прокурора города Гомеля Алеся Рябцева, председатель Гомельского городского объединения профсоюзов Маргарита Ходиченко и профсоюзный инспектор труда городского объединения профсоюзов Василий Демчихин.

Буда-Кошелево

В Буда-Кошелево за квалифицированной помощью специалистов по вопросам трудового законодательства и защите социально-экономических прав и интересов обратились 5 человек. Прием провели заместитель прокурора района Антон Бобылев и председатель районного объединения профсоюзов Нина Ананич. Местом проведения приема стал аграрно-технический колледж.

Обратившихся интересовали вопросы организации питания учащихся колледжа, составление графика работы внутреннего совместителя, распределение учащихся учебного заведения по первым рабочим местам.

Так, одному из обратившихся был рассказан алгоритм действий по составлению графика работ внутреннему совместителю. Следует отметить, что на все поступившие вопросы были даны подробные разъяснения.

Ельск

За разъяснением проблемных вопросов обратилось четыре человека по пяти вопросам, касающихся  трудового  законодательства.

Так, обратились родители студента, который в этом году заканчивает учебу и планирует идти в армию. Их интересовал вопрос о том, входит ли срок службы в армии по контракту в срок отработки молодому специалисту?

Наталья Сергеевна  сразу дала разъяснение, согласно статьям Трудового кодекса, и уточнила, что если место работы выпускнику предоставлено через распределение, то он обязан отработать обязательный срок:

— Но по желанию молодого специалиста в это время могут засчитать военную службу по призыву, контракту, службу в резерве или альтернативную, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Если выпускник до прибытия в организацию на отработку был призван в армию, ему нужно уведомить об этом учреждение образования и нанимателя. Кроме того, уточняет адвокат, молодому специалисту за два месяца до окончания срока службы необходимо письменно уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства.

Заявители также интересовались вопросами предоставления работнику свободного от работы день для поиска работы и на каких условиях, количество лет стажа  необходимо при досрочном выходе на пенсию. Может ли работник изменить своё мнение о смене работы в период уведомления о ликвидации организации, и что тогда будет основанием для выдачи выходного пособия.

Жлобин

Помощь в трудоустройстве и обжаловании решения медкомиссии: в Жлобине прошёл правовой приём граждан. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев с рабочим визитом посетил Жлобинскую швейную фабрику. Вячеслав Юрьевич совместно с заместителем прокурора Жлобинского района Григорием Яхновцом и председателем районного объединения профсоюзов Олегом Костенко провёл там приём граждан.

На приём обратилось три человека. Безработный жлобинчанин обратился за помощью в трудоустройстве. Через посредничество центра занятости мужчине прямо на месте оказано содействие в решении вопроса.
Другой заявитель пришёл с проблемой, связанной с ограничениями по здоровью, определёнными им медкомиссией и не дающими возможности занимать желаемую должность. Мужчине разъяснён порядок обжалования медицинского заключения.

Ещё один житель райцентра интересовался нормами применения Указа № 105 Президента Беларуси «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях». Разъяснения были даны на месте.
Кроме того, Вячеслав Роднев провёл для работников швейной фабрики лекцию по правовому просвещению, где дал пояснения по изменениям норм трудового законодательства.

Калинковичи

Сегодня в КУП “Коммунальник Калинковичский” состоялся правовой профсоюзный приём граждан. В его работе принимали участие главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко, помощник прокурора Калинковичского района Наталья Тишко, председатель районного объединения профсоюзов Алеся Богданова.

На приём обратилось восемь человек с вопросами о продлении трудовых отношений и выплаты заработной платы, выплат на оздоровление, предоставления трудовых отпусков и др. Обратившиеся получили объективные ответы, а также правовые консультации.

Октябрьский

Профсоюзный правовой прием прошел сегодня в Октябрьском районе. Местом его проведения стал центр досуга. К правовому инспектору Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 7 человек. Вопросы касались оплаты и отражения в табеле учета «дня матери», привлечения работника к труду в выходные дни, а также на территории другого учреждения культуры, постановки на учет и профсоюзное членство при реорганизации учреждения. В работе профсоюзного приема принял участие заместитель прокурора Октябрьского района Игорь Типашкин.

Хойники

Сегодня в Хойникской городской библиотеке состоялся профсоюзный правовой приём граждан. Участие в нём приняли главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, заместитель прокурора Хойникского района Юрий Волохин и председатель районного объединения профсоюзов Анна Вергейчик.

Со своими вопросами обратились 4 человека. Уточняли порядок оплаты сверхурочной работы при условии неполного рабочего дня, сколько дней трудового отпуска можно максимально компенсировать при отзыве, какие документы нужны для подтверждения о пройденной диспансеризации и возможно ли продлить трудовой отпуск, если он совпадает с отпуском в связи с получением образования.

Как пояснила Юлия Павловна, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

— Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками. Согласно ст. 69 Трудового кодекса, работа в данном случае и выполняется сверх установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени, оплата производится в обычном, одинарном размере, т.е. без компенсации, — пояснила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов.

На вопрос о максимальном количестве компенсированных дней отпуска, дано пояснение: если  работник заинтересован  в денежной компенсации больше, чем в самом отпуске, следует иметь ввиду, что  по предварительной договоренности  замене денежной компенсацией подлежит  часть отпуска свыше трех  недель ( за исключением  отпусков  авансом, отпусков беременным женщинам, работникам-инвалидам, работникам моложе 18 лет и работников из зон радиоактивного загрязнения , а также доп. отпусков  за  работу с вредными и/или опасными  условиями труда и за особый  характер работы). В случае же  отзыва  из отпуска  по согласованию с нанимателем и при желании работника компенсированы могут быть дни отпуска  свыше 14 дней.

Был задан вопрос и о документах необходимых для подтверждения диспансеризации. Профсоюзный юрист пояснила, что с 1 января 2024 года работники обязаны предоставлять нанимателю подтверждающие документы по установленной форме. Соответствующие изменения внесены в постановление Минздрава Беларуси. Факт прохождения диспансеризации будет подтверждаться формой 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов». В этом документе, указывают в НЦЗПД, медики укажут время прохождения диспансеризации.

Жительница Хойник интересовалась, что делать, если трудовой отпуск совпадает с отпуском по получению образования? Как пояснила Юлия Павловна, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по жела­нию работников, обучающихся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение про­фессионально-технического, среднего специаль­ного, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образова­ния, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экза­менов, а также во время каникул в учреждении образования (п. 1 абз. 3 части четвертой ст. 168 Трудового кодекса РБ).

При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил та­кой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования) он продлевается на соответствую­щее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска пере­носится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК).

Если причины для предоставления отпуска в связи с обучением наступили до начала трудового отпуска, трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между ра­ботником и нанимателем.